მისიით მომუშავე არასამთავრობო ორგანიზაციებისთვის, ადამიანები, რომლებიც ამ საქმეს ასრულებენ, ყველაზე ღირებული აქტივია. ამასთან, როგორც დამსაქმებლები, ააიპ-ები სრულად ექვემდებარებიან საქართველოს შრომის კოდექსის მოთხოვნებს, ხოლო ამ მოთხოვნებთან შესაბამისობა სამართლებრივი ვალდებულების, ეთიკური მმართველობისა და ორგანიზაციული მდგრადობის საკითხია. არაკომერციული სექტორის საოპერაციო მოდელი, რომელიც ხშირად გულისხმობს საგრანტო პერსონალის, მოხალისეებისა და გარე ექსპერტების კომპლექსურ ნაზავს, წარმოშობს უნიკალურ გამოწვევებს, რაც სპეციალიზებულ იურიდიულ კონსულტაციას მოითხოვს. პროაქტიული და იურიდიულად გამართული ადამიანური რესურსების მართვა აუცილებელია დავების რისკის შესამცირებლად, დონორებთან თქვენი რეპუტაციის დასაცავად და იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თქვენმა გუნდმა შეძლოს საკუთარი მნიშვნელოვანი მიზნების მიღწევაზე ფოკუსირება.
ერთ-ერთი ყველაზე კრიტიკული იურიდიული რისკი, რომლის წინაშეც დგას ააიპ-ი, არის პერსონალის არასწორი კლასიფიკაცია. თანამშრომელს, დამოუკიდებელ კონსულტანტსა და მოხალისეს შორის ზღვარი სამართლებრივი სიზუსტით უნდა იმართოს. საქართველოს კანონმდებლობა და საგადასახადო ორგანოები ტიტულების მიღმა ურთიერთობის არსს განიხილავენ, სადაც დამსაქმებლისადმი „დაქვემდებარება“ ნამდვილი შრომითი ურთიერთობის ერთ-ერთი მთავარი განმსაზღვრელი ფაქტორია. თანამშრომლის არასწორმა კლასიფიკაციამ კონსულტანტად ან მოხალისედ შეიძლება ორგანიზაციას მნიშვნელოვანი ფინანსური ვალდებულებები დააკისროს, მათ შორის, გაუნაღდებელი ხელფასის, სარგებლის, დავალიანების სახით დარიცხული საშემოსავლო გადასახადისა და საპენსიო შენატანების გადახდის მოთხოვნები. ჩვენ გიწევთ დეტალურ იურიდიულ ანალიზს ამ ურთიერთობების სწორად სტრუქტურირებისთვის, დაწყებული მოხალისის მკაფიო ხელშეკრულებების შემუშავებით, რომლებიც გამორიცხავს დასაქმების მოლოდინს, დამთავრებული მომსახურების მყარი კონტრაქტების შექმნით, რომლებიც ამყარებს დამოუკიდებელი კონტრაქტორის სტატუსს.
იურიდიულად გამართული შრომითი ხელშეკრულება თქვენი და თქვენი თანამშრომლების ურთიერთობის ქვაკუთხედი და დავის შემთხვევაში დაცვის პირველი ხაზია. საქართველოს შრომის კოდექსის თანახმად, ყველა წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს კონკრეტულ სავალდებულო ელემენტებს, როგორიცაა მუშაობის დაწყების თარიღი, ხანგრძლივობა (თუ ვადიანია), სამუშაო ადგილი, სამუშაოს აღწერა, ანაზღაურების ოდენობა, სამუშაო საათები და შვებულების უფლება. ააიპ-ებისთვის, რომლებიც პროექტზე დაფუძნებულ დაქირავებას ეყრდნობიან, ვადიანი ხელშეკრულებების სტრუქტურირება განსაკუთრებულ ყურადღებას მოითხოვს; ხელშეკრულებამ უნდა დაასაბუთოს მისი ვადიანობის ობიექტური საფუძველი, მაგალითად, კონკრეტული გრანტის პერიოდთან შესაბამისობა. ჩვენი იურიდიული მომსახურება მოიცავს ინდივიდუალური ხელშეკრულებების შემუშავებასა და ანალიზს, რომლებიც არა მხოლოდ სრულად შესაბამისობაშია კანონმდებლობასთან, არამედ სტრატეგიულად მორგებულია თქვენს საოპერაციო და საგრანტო საჭიროებებზე.
ინდივიდუალური ხელშეკრულებების მიღმა, ადამიანური რესურსების ეფექტიანი მართვა მოითხოვს შიდა პოლიტიკის მკაფიო ჩარჩოს. ჩვენ გეხმარებით ისეთი მნიშვნელოვანი დოკუმენტების შემუშავებასა და დანერგვაში, როგორიცაა შრომის შინაგანაწესი, რომელიც არეგულირებს ყოველდღიურ სამუშაო ქცევას, დისციპლინურ ზომებსა და საოპერაციო პროცედურებს. ეს შიდა წესები, შვებულების, საქმიანობის შეფასებისა და ეთიკური ქცევის შესახებ მკაფიო პოლიტიკასთან ერთად, ქმნის გამჭვირვალე და სამართლიან სამუშაო გარემოს. ასეთი დოკუმენტაცია სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია თანმიმდევრული მენეჯმენტისთვის და წარმოადგენს არსებით სამტკიცებულო ბაზას დავის ან სამართლებრივი გამოწვევის შემთხვევაში, რაც ადასტურებს ორგანიზაციის ერთგულებას კანონიერი და მოწესრიგებული შრომითი პრაქტიკისადმი.
შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა იურიდიულად ინტენსიური პროცესია, რომელიც შრომის კოდექსის მკაცრ დაცვას მოითხოვს. მიუხედავად იმისა, შეწყვეტა გამოწვეულია გრანტის დასრულებით, ორგანიზაციული რეორგანიზაციით თუ საქმიანობის შედეგებთან დაკავშირებული საკითხებით, იგი უნდა ეფუძნებოდეს კანონით დასაშვებ საფუძვლებს და განხორციელდეს ზუსტი პროცედურული ნაბიჯების დაცვით, მათ შორის, შეტყობინების ვადებისა და კომპენსაციის გაანგარიშების ჩათვლით. ჩვენი გუნდი Legal Sandbox Georgia-ში გთავაზობთ სტრატეგიულ, წინდახედულ კონსულტაციას, რომელიც დაგეხმარებათ საქმიანობისა და დისციპლინური საკითხების მართვაში სათანადო დოკუმენტაციით, შეწყვეტის განხილვამდე დიდი ხნით ადრე. ჩვენ გაგიძღვებით ურთიერთობის შეწყვეტის პროცესის ყველა ეტაპზე, რათა უზრუნველვყოთ მისი სამართლიანად, ღირსეულად და თქვენი ორგანიზაციისთვის მინიმალური იურიდიული რისკით წარმართვა.
განახლდა: ...