კომპანიის ვალდებულება თავისი თანამშრომლების მიმართ სცილდება ხელფასების დროულად გადახდას; ის მოიცავს სახელფასო გადასახადების გამოთვლის, დაკავების, სოციალური შენატანების (მათ შორის სავალდებულო საპენსიო შენატანების) და ბენეფიტების ადმინისტრირების რთულ და კრიტიკულ ქსელს, რომელიც საქართველოში მკაცრი და შეუწყნარებელი რეგულაციებით იმართება. საშემოსავლო გადასახადის გამოთვლის, საპენსიო შენატანების მართვის ან საქართველოს შემოსავლების სამსახურში ყოველთვიური დეკლარაციების წარდგენისას დაშვებული შეცდომები არ არის უბრალო ადმინისტრაციული ხარვეზები. მათ შეუძლიათ სწრაფად გამოიწვიონ მნიშვნელოვანი ფინანსური სანქციები, გამოიწვიონ ხელისშემშლელი აუდიტები, დააზიანონ თანამშრომელთა მორალი და ნდობა და შექმნან არსებითი სამართლებრივი პასუხისმგებლობა ბიზნესისთვის. Legal Sandbox გთავაზობთ სპეციალიზებულ სახელფასო და დასაქმების დაბეგვრის ქომფლაენსის მომსახურებას, რომელიც შექმნილია თქვენი სახელფასო ოპერაციების აბსოლუტური სიზუსტისა და შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად, იცავს რა თქვენს ბიზნესს ამ რისკებისგან და ათავისუფლებს თქვენს შიდა რესურსებს ძირითად საქმიანობასა და გუნდის მართვაზე ფოკუსირებისთვის.
ეს მომსახურება ფუნდამენტურად მნიშვნელოვანია ნებისმიერი ბიზნესისთვის, რომელსაც ჰყავს თანამშრომლები საქართველოში, მიუხედავად ზომისა – დაწყებული სტარტაპებიდან, რომლებიც პირველ თანამშრომელს ქირაობენ, დამთავრებული მსხვილი მრავალეროვნული კორპორაციებით, რომლებიც მრავალფეროვან და რთულ სამუშაო ძალას მართავენ. მიუხედავად იმისა, გჭირდებათ ყოვლისმომცველი დახმარება საქართველოს სახელფასო დაბეგვრის მიმდინარე შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად, სტრატეგიული რჩევა თანამშრომელთა ბენეფიტების პაკეტების სტრუქტურირების საგადასახადო შედეგებზე, თუ საექსპერტო მხარდაჭერა ემიგრანტების სახელფასო აღრიცხვასთან და გლობალური მობილობის დანიშნულებებთან დაკავშირებული სპეციფიკური სირთულეების ნავიგაციისთვის, ჩვენი საექსპერტო კონსულტაცია წარმოადგენს თქვენს საიმედო საოპერაციო საყრდენს. ჩვენ ვეხმარებით მძიმე აუცილებლობის გარდაქმნას თქვენი კომპანიის პროფესიონალიზმისა და თანამშრომლებზე ზრუნვის დემონსტრირებად.
ჩვენი ყოვლისმომცველი მხარდაჭერა უზრუნველყოფს, რომ თქვენი დასაქმების საგადასახადო ვალდებულების ყველა ასპექტი ზედმიწევნით იმართება და შესაბამისობაშია. ჩვენ გთავაზობთ სრულ ხელმძღვანელობას საქართველოს სახელფასო კანონმდებლობის სავალდებულო მოთხოვნებში ნავიგაციისთვის. ეს მოიცავს თანამშრომელთა ხელფასებიდან ფიქსირებული 20%-იანი საშემოსავლო გადასახადის (PIT) სწორი გამოანგარიშებისა და დაკავების უზრუნველყოფას, სავალდებულო დაგროვებითი საპენსიო შენატანების (2% დასაქმებული, 2% დამსაქმებელი, პოტენციურად 2% სახელმწიფო) მართვას, ზუსტი ყოველთვიური დეკლარაციების ელექტრონულად წარდგენას შემოსავლების სამსახურში და დროული საგადასახადო გადახდების მართვას. ჩვენ გარანტიას ვიძლევით, რომ თქვენი სახელფასო პროცესები სრულყოფილად შეესაბამება უახლეს საკანონმდებლო მოთხოვნებსა და ადმინისტრაციულ პრაქტიკას.
გარდა ამისა, ჩვენ გთავაზობთ სტრატეგიულ საგადასახადო კონსულტაციას კომპენსაციისა და ბენეფიტების პაკეტებზე. კონკურენტუნარიანი პაკეტი ტალანტების მოზიდვისა და შენარჩუნების გასაღებია, მაგრამ ხშირად მნიშვნელოვან საგადასახადო სირთულეებს შეიცავს. ჩვენ ვაწვდით მკაფიო რჩევებს სხვადასხვა თანამშრომელთა ბენეფიტების ქართული საგადასახადო რეჟიმის შესახებ – ჯანმრთელობის დაზღვევიდან და კომპანიის მანქანის უზრუნველყოფიდან კვების დაფინანსებამდე და აქციების ოფციონებამდე. ჩვენ გიწევთ კონსულტაციას სხვადასხვა საპენსიო სქემებისა (სავალდებულო სისტემის გარდა) და სხვა გრძელვადიანი წახალისების გეგმების საგადასახადო შედეგებზე. საერთაშორისო დანიშნულებებისთვის, ჩვენ სპეციალიზებულნი ვართ ემიგრანტების დაბეგვრის საკითხებში, ვუწევთ რა რჩევებს საგადასახადო რეზიდენტობის წესებზე, ვიყენებთ ორმაგი დაბეგვრის თავიდან აცილების ხელშეკრულებებს (DTTs) და ვმართავთ გაყოფილი სახელფასო უწყისებისა და საერთაშორისო ბენეფიტების გეგმების სირთულეებს.
განახლდა: ...