თანამედროვე ეკონომიკაში კომპანიის ყველაზე ფასეული აქტივები ხშირად არამატერიალურია: მისი კონფიდენციალური ინფორმაცია, საკუთრების მონაცემები, კლიენტებთან ურთიერთობა და სტრატეგიული გეგმები. ეს აქტივები, რომლებიც თქვენს კონკურენტულ უპირატესობას წარმოადგენს, ყველაზე მოწყვლადი ხდება მაშინ, როდესაც საკვანძო თანამშრომელი ან თანამშრომელთა გუნდი ტოვებს კომპანიას. ამ ინტელექტუალური კაპიტალის კონკურენტისთვის უკანონოდ გადაცემამ შეიძლება დაუყოვნებელი და გამოუსწორებელი ზიანი მიაყენოს ბიზნესს. Legal Sandbox Georgia გთავაზობთ ორმხრივ მომსახურებას: ჩვენ გეხმარებით შექმნათ მყარი თავდაცვის მექანიზმი ასეთი დანაკარგების თავიდან ასაცილებლად, ხოლო მათი წარმოშობის შემთხვევაში, გიწევთ სწრაფ, ენერგიულ საპროცესო მხარდაჭერას თქვენი ბიზნეს ინტერესების დასაცავად.
ჩვენი პროაქტიული კონსულტაცია ფოკუსირებულია მყარი სამართლებრივი ჩარჩოს შექმნაზე თქვენი აქტივების შიგნიდან დასაცავად. ეს მოიცავს კომპლექსური შემზღუდავი პირობების შემუშავებასა და დანერგვას, მათ შორის, იურიდიული ძალის მქონე შეთანხმებებს კონკურენციის გაუწევლობის, კლიენტების გადაბირებისგან თავის შეკავებისა და ინფორმაციის გაუხმოვანებლობის შესახებ, რომლებიც მორგებულია თქვენს კონკრეტულ ბიზნეს საჭიროებებსა და საქართველოს სამართლებრივ გარემოზე. ჩვენ ასევე გიწევთ კონსულტაციას საუკეთესო პრაქტიკაზე დაფუძნებული თანამშრომელთა აყვანისა და სამსახურიდან წასვლის პროცედურების, მათ შორის, მონაცემთა დაცვის პროტოკოლებისა და ქონების დაბრუნების პოლიტიკის შესახებ. ეს პრევენციული სტრატეგია დაცვის პირველი და ყველაზე კრიტიკული ხაზია.
თუმცა, დარღვევაზე ეჭვის არსებობის შემთხვევაში, გადამწყვეტი მოქმედება უმნიშვნელოვანესია. Legal Sandbox Georgia მზად არის, დაუყოვნებლივ ვიმოქმედოთ თქვენი ინტერესების დასაცავად. ეს ხშირად მოიცავს გადაუდებელ სასამართლო წარმოებას, სადაც ჩვენ მოვითხოვთ სასამართლოსგან დროებითი შემაკავებელი ბრძანებებისა და წინასწარი უზრუნველყოფის ღონისძიებების გამოყენებას, რათა შევაჩეროთ ყოფილი თანამშრომლის უკანონო კონკურენტული საქმიანობა ან თქვენი კონფიდენციალური ინფორმაციის გამოყენება. ჩვენს გუნდს აქვს დიდი გამოცდილება ისეთი რთული სარჩელების წარდგენასა და დაცვაში, რომლებიც მოიცავს კომერციული საიდუმლოების მართლსაწინააღმდეგო მითვისებას, ფიდუციარული ვალდებულებების დარღვევას და კონკურენტების მიერ თანამშრომელთა სისტემატურ „გადაბირებას“.
განახლდა: ...