კორპორაციული გარიგებები — იქნება ეს შერწყმა, შეძენა, აქტივების გასხვისება თუ მნიშვნელოვანი შიდა რესტრუქტურიზაცია — ნებისმიერი ბიზნესისთვის გარდამტეხი მომენტებია. მიუხედავად იმისა, რომ ყურადღება ხშირად ფინანსურ და ოპერაციულ სინერგიაზეა გამახვილებული, ადამიანური კაპიტალის ფაქტორი წარმოადგენს როგორც ღირებულების შექმნის უდიდეს შესაძლებლობას, ისე პოტენციური პასუხისმგებლობის ყველაზე მნიშვნელოვან წყაროს. ამ გარიგებებში შრომის სამართლის სირთულეების უგულებელყოფამ შეიძლება ჩაშალოს გარიგება, შეამციროს მისი ღირებულება და გამოიწვიოს წლების განმავლობაში მიმდინარე დავები. Legal Sandbox Georgia გთავაზობთ კვალიფიციურ, სრულყოფილ იურიდიულ კონსულტაციას, რითაც ვუზრუნველყოფთ, რომ ადამიანური ფაქტორი იყოს სიძლიერის წყარო და არა — ფარული რისკი.
ჩვენი ჩართულობა იწყება ზედმიწევნითი HR სამართლებრივი აუდიტით (due diligence). ჩვენ ვატარებთ სამიზნე კომპანიის შრომითი ურთიერთობების სიღრმისეულ ანალიზს, ვავლენთ და ვაფასებთ იმ რისკებს, რომლებიც ბალანსზე არ ჩანს. ეს მოიცავს არსებული შრომითი ხელშეკრულებების ანალიზს, საპენსიო და სხვა ბენეფიტებთან დაკავშირებული ვალდებულებების შეფასებას და მიმდინარე ან პოტენციური შრომითი დავების იდენტიფიცირებას. ეს კრიტიკული ანალიზი გაწვდით სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვან ინფორმაციას, რომელიც აუცილებელია გარიგების ზუსტად შეფასების, გარანტიებზე მოლაპარაკებისა და შეუფერხებელი ინტეგრაციისთვის მოსამზადებლად.
გარიგების მიმდინარეობისას, ჩვენ გთავაზობთ სტრატეგიულ კონსულტაციას თავად გარიგების სტრუქტურირებაზე, სამუშაო ძალასთან დაკავშირებული საკითხების ეფექტიანად სამართავად. ეს მოიცავს რჩევებს თანამშრომელთა გადაყვანის, დასაქმებულებთან კონსულტაციების სამართლებრივი მოთხოვნების დაცვის, და საკვანძო მენეჯერების შენარჩუნების სტრუქტურირების შესახებ. გარიგების დახურვის შემდეგ, ჩვენი მუშაობა გრძელდება შერწყმის შემდგომი ინტეგრაციის რთულ ეტაპზე. ჩვენ გეხმარებით განსხვავებული საკომპენსაციო სტრუქტურების, ბენეფიტების გეგმებისა და სამუშაო ადგილის პოლიტიკის ჰარმონიზაციაში, რაც ხელს უწყობს განსხვავებული კორპორაციული კულტურების შერწყმას სამართლებრივი რისკების შემცირებით.
განახლდა: ...