სამუშაო ადგილზე თანასწორობისა და მრავალფეროვნებისადმი ერთგულება თანამედროვე, ეთიკური ბიზნესის ფუნდამენტური მახასიათებელი და სტრატეგიული იმპერატივია. ეს არ არის მხოლოდ საქართველოს კონსტიტუციით, შრომის კოდექსითა და „დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრის შესახებ“ კანონით დადგენილი ვალდებულებების შესრულება; ეს არის ინვესტიცია ინოვაციურ კულტურაში, საუკეთესო ტალანტების მოზიდვისა და შენარჩუნების საშუალება და კორპორაციული რეპუტაციის ქვაკუთხედი. დისკრიმინაციის, შევიწროების ან თანასწორი მოპყრობის პრინციპის დარღვევის ბრალდებები ბიზნესს უმძიმესი სამართლებრივი, ფინანსური და რეპუტაციული ზიანის საფრთხის წინაშე აყენებს. Legal Sandbox Georgia გთავაზობთ საექსპერტო იურიდიულ კონსულტაციას, რომელიც დაგეხმარებათ პროაქტიულად შექმნათ სამართლიანი კულტურა და, ამავდროულად, უზრუნველყოფს თქვენს მტკიცე დაცვას ბრალდებების წარმოშობის შემთხვევაში.
ჩვენი პროაქტიული მომსახურება მიზნად ისახავს, დაგეხმაროთ შეიმუშაოთ და დანერგოთ მრავალფეროვნებისა და ჩართულობის პოლიტიკა, რომელიც თქვენი ორგანიზაციის ძირითად პროცესებში იქნება ინტეგრირებული. Legal Sandbox Georgia სცდება დოკუმენტების ფორმალურ შედგენას და გეხმარებათ თანასწორობის პრინციპების დანერგვაში თანამშრომელთა შერჩევის, შეფასების, დაწინაურებისა და განვითარების ეტაპებზე. ჩვენ ვქმნით ისეთ სტრატეგიას, რომელიც შეესაბამება როგორც კანონმდებლობას, ისე თქვენი კომპანიის ღირებულებებს და ხელს უწყობს გარემოს, სადაც ყველა თანამშრომელი თავს დაფასებულად გრძნობს. ეს მოიცავს შიდა რეგულაციების ანალიზს ირიბი დისკრიმინაციის ნიშნების გამოსავლენად – როდესაც ერთი შეხედვით ნეიტრალური წესი რომელიმე ჯგუფს არახელსაყრელ მდგომარეობაში აყენებს.
დისკრიმინაციის აკრძალვა საქართველოს სამართლებრივი სისტემის უმნიშვნელოვანესი ნაწილია, რომელიც ეხმიანება საერთაშორისო სტანდარტებს, მათ შორის, ადამიანის უფლებათა ევროპული კონვენციის მე-14 მუხლს. ადამიანის უფლებათა ევროპული სასამართლოს (ECHR) პრაქტიკა ხაზს უსვამს, რომ დისკრიმინაცია მოიცავს არა მხოლოდ პირდაპირ, არამედ ირიბ ფორმებსაც და სახელმწიფოს, დამსაქმებლის ჩათვლით, აკისრებს პოზიტიურ ვალდებულებას, მიიღოს ქმედითი ზომები მის აღმოსაფხვრელად. ჩვენი იურისტები ღრმად იცნობენ როგორც ეროვნულ სასამართლო პრაქტიკას, ასევე ევროსასამართლოს პრეცედენტულ სამართალს, რაც გვაძლევს საშუალებას, ზუსტად შევაფასოთ რისკები და შევიმუშაოთ ეფექტიანი დაცვის სტრატეგია შევიწროების, სექსუალური შევიწროების ან სხვა ნებისმიერი ნიშნით დისკრიმინაციის ბრალდებისას.
მიუხედავად პრევენციული ზომებისა, დისკრიმინაციის ან შევიწროების ბრალდებები მაინც შეიძლება წარმოიშვას. ასეთ კრიტიკულ მომენტებში აუცილებელია სწრაფი და კვალიფიციური იურიდიული რეაგირება. Legal Sandbox Georgia მტკიცე იურიდიულ მხარდაჭერას უწევს ორგანიზაციებს, რომლებიც მსგავსი ბრალდებების წინაშე დგანან. ჩვენ ვმართავთ ამ სენსიტიურ და მაღალი რისკის საკითხებს სათანადო დისკრეციით და უზრუნველვყოფთ თქვენი ინტერესების დაცვას დავის ყველა ეტაპზე, მათ შორის, შიდა მოკვლევის, სახალხო დამცველის აპარატში წარმომადგენლობის, მედიაციისა თუ სასამართლო პროცესების დროს, თქვენი ბიზნესის ინტერესების მაქსიმალური დაცვით.
განახლდა: ...