ხელოვნური ინტელექტის ინტეგრაცია ადამიანური რესურსების მართვაში ფუნდამენტურად ცვლის შრომით ურთიერთობებს, რაც დამსაქმებლებს საქართველოში აძლევს მძლავრ ინსტრუმენტებს დაქირავებისა და პერფორმანსის მართვისთვის, თუმცა ამავდროულად ქმნის მნიშვნელოვან სამართლებრივ გამოწვევებს. ხელოვნური ინტელექტის გამოყენება სამუშაო ადგილზე, ავტომატიზებული რეზიუმეების სკრინინგიდან დაწყებული, თანამშრომელთა პროდუქტიულობის მონიტორინგით დამთავრებული, მოითხოვს სამართლებრივი შესაბამისობის ფრთხილ და პროაქტიულ მიდგომას. Legal Sandbox Georgia-ში ჩვენ გთავაზობთ სპეციალიზებულ იურიდიულ კონსულტაციას ხელოვნური ინტელექტისა და შრომის სამართლის კვეთაზე, ვეხმარებით თქვენს ბიზნესს, დანერგოს ინოვაციური ტექნოლოგიები პასუხისმგებლობითა და ეთიკურად, საქართველოს შრომის კოდექსის მკაცრი დაცვით და თქვენი სამუშაო ძალის უფლებების პატივისცემით.
მიუხედავად იმისა, რომ საქართველოს ჯერ არ მიუღია სპეციალური კანონმდებლობა დასაქმების სფეროში ხელოვნური ინტელექტის შესახებ, არსებული სამართლებრივი ჩარჩო გვთავაზობს წესების მყარ კომპლექსს, რომელიც არეგულირებს მის გამოყენებას. „პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი აწესებს მკაცრ მოთხოვნებს თანამშრომელთა მონაცემების დამუშავებაზე, რაც HR-თან დაკავშირებული AI აპლიკაციების უმეტესობის ცენტრალური ნაწილია. თანამშრომელთა მონიტორინგის ნებისმიერი ფორმა უნდა იყოს გამართლებული ლეგიტიმური სამართლებრივი საფუძვლით, იყოს პროპორციული მისი მიზნის და განხორციელდეს სრული გამჭვირვალობით. ფარული მეთვალყურეობა მკაცრად აკრძალულია. ჩვენი იურიდიული გუნდი ატარებს თქვენი AI-ზე დაფუძნებული HR სისტემების ყოვლისმომცველ აუდიტს, რათა უზრუნველყოს მათი შესაბამისობა მონაცემთა დაცვის ამ პრინციპებთან და თანამშრომელთა პირადი ცხოვრების უფლებების პატივისცემა.
სამუშაო ადგილზე ხელოვნური ინტელექტის გამოყენებასთან დაკავშირებული უმთავრესი სამართლებრივი რისკი არის ალგორითმული მიკერძოებისა და დისკრიმინაციის პოტენციალი. საქართველოს ანტიდისკრიმინაციული კანონმდებლობა, რომელიც კრძალავს არასათანადო მოპყრობას მთელი რიგი დაცული ნიშნების საფუძველზე, ცალსახად ვრცელდება ავტომატიზებული სისტემების მიერ მიღებულ ან მათ მიერ გავლენილ გადაწყვეტილებებზე. დამსაქმებელს არ შეუძლია თავიდან აირიდოს პასუხისმგებლობა დისკრიმინაციული შედეგისთვის გადაწყვეტილების AI ინსტრუმენტისთვის მიწერით. ჩვენ ვეხმარებით ბიზნესს ამ რისკის შემცირებაში მათი AI სისტემების გავლენის საფუძვლიანი შეფასების ჩატარებით პოტენციური მიკერძოების იდენტიფიცირებისა და გამოსწორების მიზნით, რაც უზრუნველყოფს, რომ ყველა დაქირავების, დაწინაურებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი დარჩეს სამართლიანი, თანასწორი და იურიდიულად დაცვადი.
რამდენადაც საქართველო აგრძელებს ევროპულ ინტეგრაციის გზას, ისეთი მომავალი რეგულაციების პრინციპები, როგორიცაა ევროკავშირის ხელოვნური ინტელექტის აქტი, სულ უფრო გავლენიანი გახდება. ეს ისტორიული რეგულაცია კლასიფიცირებს დასაქმებასა და დაქირავებაში გამოყენებულ AI სისტემებს, როგორც „მაღალი რისკის“, რაც მოითხოვს გამჭვირვალობის, ადამიანის ზედამხედველობისა და სიზუსტის მკაცრ სტანდარტებს. ამ საუკეთესო პრაქტიკის ახლა დანერგვა სტრატეგიული იმპერატივია ნებისმიერი წინდახედული ქართული კომპანიისთვის. Legal Sandbox Georgia გთავაზობთ პროაქტიულ იურიდიულ ხელმძღვანელობას, გეხმარებათ ხელოვნური ინტელექტის მართვის დახვეწილი ჩარჩოს შექმნაში, რომელიც არა მხოლოდ შეესაბამება საქართველოს მოქმედ კანონმდებლობას, არამედ ითვალისწინებს მომავალ მარეგულირებელ სტანდარტებსაც, ქმნის სამუშაო ადგილს, რომელიც არის ინოვაციური, სამართლიანი და მდგრადი.